Em um mercado de trabalho cada vez mais complexo e exigente, todos os recursos são bem-vindos, certo? Ainda bem que a tecnologia está ao nosso lado, oferecendo ferramentas de RH para otimizar processos e poupar tempo, esforço e dinheiro.
A sua empresa já dispõe de algum software para turbinar os processos de recrutamento, seleção ou onboarding? Se não, essa é uma boa hora para pensar no assunto. Aqui, neste artigo, trazemos dicas para facilitar o seu trabalho e, por consequência, de todo o quadro de funcionários.
Acompanhe, a seguir, ferramentas de RH interessantes e saiba como selecionar a mais adequada para a sua empresa.
Escolha certeira das ferramentas de RH
Há no mercado diversas ferramentas de RH, cada qual com um funcionamento e finalidade. Por isso, o processo de escolha pode ser um pouco complexo, já que envolve planejamento e avaliação.
Tenha em mente as necessidades da sua organização e saiba onde ela quer chegar. De acordo com o artigo The Best Human Resource Management Tools Every Company Needs (As melhores ferramentas de gestão de Recursos Humanos que toda companhia precisa, em tradução livre), é preciso levar a sério os seguintes fatores ao avaliar as ferramentas de RH:
- Facilidade de uso;
- Implementação rápida;
- Acesso multicanal
- Oferta de relatórios prontos para uso;
- Integração perfeita com ferramentas de terceiros;
- Portal de autoatendimento para funcionários;
- Personalização para atender a necessidades exclusivas;
- Escalabilidade para acomodar o crescimento dos negócios.
Já se sente preparado para tomar decisões? Então, acompanhe nossa seleção.
Kissflow HR Cloud
Precisa criar, modificar ou gerenciar seus processos de RH de forma eficiente? O Kissflow conta com uma variedade de módulos de administração: do rastreamento de candidatos e integração de funcionários a análises de desempenho e desligamento.
Baseando-se em dados, oferece insights para tomadas de decisão mais racionais, dispõe de pool de talentos integrado e anúncios automatizados. Para completar, integra-se perfeitamente a outros softwares, como sistemas ERP e de folha de pagamento, evitando perda de dados ou problemas de compatibilidade.
Zoho People
Projetado para pequenas e médias empresas, é um software de gerenciamento de RH baseado em nuvem bastante transparente e fácil de usar. Há uma série de ferramentas na plataforma, permitindo rastreamento de licenças, administração de planilhas de horas, criação de formulários personalizados, avaliações de desempenho e mais.
iCIMS Talent Acquisition
Voltado para a integração de funcionários, inclui um portal de carreira personalizável que permite aos candidatos procurar oportunidades de carreira. Indicado para acelerar e simplificar o processo de aquisição de talentos, o software é usado por mais de 3 mil organizações em todo o mundo.
onta com distribuição de vagas em mídia social, otimização de mecanismo de busca em sites de carreiras e publicação de vagas de emprego.
Breezy HR
Além do recrutamento, com essa ferramenta é possível acompanhar os funcionários atuais e agilizar a comunicação. Ela se conecta ao LinkedIn e se integra perfeitamente às suas ferramentas de RH existentes, impedindo a perda de dados durante a migração e integração.
ADP
Multiuso, essa solução une RH, folha de pagamento, talento, tempo e administração de impostos e benefícios.
Premiada, a ferramenta é utilizada por cerca de 650 mil clientes em mais de cem países e pode ser implementada por empresas de todos os tipos e tamanhos.
ContactOut
Segundo o artigo Top 12 HR Tools Every HR Professional Should Know, ou Top 12 ferramentas de RH que todo profissional de RH deveria conhecer, em português, ContactOut é uma ferramenta usada por empresas de renome da Fortune 500, incluindo Bank of America, Nestlé, PWC e Microsoft.
Ela encontra o dobro de endereços de e-mail que poderiam ser indicados pelo LinkedIn, salva leads no seu painel para compartilhamento com sua equipe e proporciona um portal de pesquisa de candidatos independente. Nada mal, né?
Appcast
Necessita contratar profissionais ao redor do mundo? Por que não testar o Appcast? Essa ferramenta alcança candidatos em mais de 130 países e nos mais diversos setores, como saúde, varejo e logística.
Ele combina dados de currículos, vagas publicadas, e-mails de distribuição de empregos e anúncios de marca e, no momento da contratação, ainda simplifica todo o processo com apenas um contrato, uma fatura e uma moeda.
Talmundo
Se a ideia é otimizar a experiência de integração de seus funcionários, o Talmundo é uma boa saída. Com ele, você poderá construir novas jornadas de contratação e visualizar resultados mensuráveis.
Quer mais? O onboarding pode ser totalmente personalizado de acordo com sua marca e visão. A ferramenta pode ser usada no celular e se integra perfeitamente aos sistemas de administração de RH e outros ATS. Por fim, ainda oferece treinamento multimídia e módulos e questionários interativos.
Berke Assessment
Esta ferramenta de pré-avaliação promete acelerar a fase de contratação. Isso porque ela aplica um teste totalmente customizado que mede a inteligência e personalidade dos candidatos para uma função selecionada.
Você pode criar perfis de contratação e listar características desejáveis e habilidades de resolução de problemas dos candidatos e, em seguida, compará-los uns com os outros.
As vantagens não param por aí. A solução gera relatórios que ilustram as competências principais dos candidatos, permite a comparação dos candidatos a benchmarks de empregos usando perfis de contratação personalizados e ainda se integra facilmente aos sistemas de recrutamento já existentes na sua companhia.
Ongig
Quer mais diversidade na sua empresa? Comece pelas job descriptions. Essa ferramenta auxilia na eliminação de termos tendenciosos nos anúncios de vagas.
A solução tem um “analisador de texto” quanto à legibilidade e viés de gênero e raça. Contando com tecnologia de IA, otimiza a busca por candidatos e pode adicionar widgets de recrutamento às páginas de emprego.
ostou das dicas para turbinar os processos de RH dentro da empresa? Então, aproveite para ler mais conteúdos nossos e ampliar seus insights. Veja como extrair dados de processos seletivos e ter velocidade na contratação de candidatos. Boa leitura e até a próxima!
