O RH Tech apresenta soluções tecnológicas para o setor de Recursos Humanos das empresas, com o objetivo de dar mais eficiências aos processos da área.
A transformação digital dos últimos anos atingiu as empresas em cheio, alterando processos em todos os setores, inclusive o de Recursos Humanos, dando início à era do RH Tech.
Hoje, o departamento de Human Resources precisa estar preparado para atender às novas demandas dos candidatos, que procuram emprego de forma rápida, gostam de saber sobre a empresa antes de se candidatar e procuram desenvolvimento constante.
Neste artigo, você vai entender mais sobre como o RH Tech gera benefícios para as empresas nesse sentido. Confira!
O que é RH tech?
RH Tech é um formato de atuação do setor de Recursos Humanos por meio da adoção de soluções tecnológicas com o objetivo de otimizar os processos do departamento, aumentar a sua eficiência e aprimorar a gestão de pessoas.
Para isso, a empresa pode contar com várias ferramentas, como plataformas de recrutamento e seleção, canais em mídias digitais e softwares de gerenciamento.
A adoção desses instrumentos é essencial no cenário do mercado de trabalho atual para organizações que pretendem manter um posicionamento competitivo na hora de atrair e reter os melhores profissionais.
Usando os processos seletivos como exemplo, os candidatos costumam procurar oportunidades de emprego por meio de e-mails ou de anúncios de vagas nas redes sociais e nas páginas de carreiras previamente divulgadas pelas empresas.
Não corresponder a essas expectativas significa deixar passar potenciais boas contratações.
Quais são as características de um RH tech?
Ser um RH Tech não significa apenas usar os recursos tecnológicos: é necessária uma mudança de mindset nas equipes. Sendo assim, algumas características do RH Tech são:
- Gestão de pessoas guiada a dados (People Analytics);
- Diminuição de processos burocráticos;
- Otimização das atividades;
- Integração de diferentes setores;
- Foco no Employee Experience.
Quais são os benefícios de ter um RH tech?
Constituir um setor de RH tech traz uma série de benefícios que contribuem com o sucesso de uma organização. Confira, a seguir, os principais deles:
1. Gestão de pessoas mais eficiente
A tecnologia aplicada ao RH leva a gestão de pessoas para um patamar mais eficiente. Com o uso de Inteligência Artificial, Big Data e People Analytics, é possível analisar o comportamento dos colaboradores, os índices de satisfação, mensurar resultados, os níveis de produtividade, entre outros.
Com os dados em mãos, a equipe consegue traçar melhor os objetivos e as estratégias para o setor, trabalhar questões que precisam ser aprimoradas e potencializar os pontos fortes.
De modo geral, as medidas colaboram para outras métricas de recursos humanos, como o aumento da retenção de talentos, do índice de satisfação dos funcionários e a queda do turnover.
2. Agilidade
À medida que as tarefas são automatizadas e otimizadas, os processos operacionais são finalizados com maior agilidade, como o controle de ponto e das folhas de pagamento, por exemplo.
Com isso, a equipe de RH consegue reduzir as falhas humanas, muito comuns quando se trata do manuseamento de informações, e ganha mais tempo para se dedicar às atividades mais estratégicas.
3. Otimização dos processos seletivos
Imagine o quão lentos os processos seletivos seriam sem a tecnologia? Com o auxílio de uma plataformas de R&S, as etapas do recrutamento são conduzidas com maior eficiência.
A triagem dos currículos e perfis dos melhores candidatos pode ser feita com o uso de Inteligência Artificial, garantindo maior assertividade na escolha do profissional.
Dentro de uma plataforma única, ainda é possível aplicar testes online, comunicar-se com os candidatos de maneira automatizada e extrair relatórios para analisar os resultados do processo.
Essa tecnologia também pode ser usada no recrutamento interno ou quando há a necessidade de reestruturação de equipes, identificando, a partir de suas funcionalidades, se os colaboradores em questão têm o perfil desejado ou não para ocupar a posição.
4. Redução de custos
Ao somar todas as vantagens mencionadas acima, fica claro que outro benefício do RH tecnológico para as empresas é a redução de custos. Com as equipes mais ágeis, graças ao auxílio das ferramentas, elas se tornam mais produtivas, refletindo em lucros para as companhias.
Além disso, a otimização do recrutamento e seleção garante contratações mais assertivas, diminuindo a rotatividade e, consequentemente, os gastos com novos processos seletivos, contratações e demissões.
Se você quer começar a sua transformação digital e criar um setor de RH Tech, então dê o primeiro passo e entenda como funciona um sistema ATS.
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